Chaire de recherche
Addoceo en développement des ressources humaines en santé (ISM-UQO)
La Chaire de recherche Addoceo en développement des ressources humaines (ISM-UQO) profite d’une subvention de 50 000 $ par année pour cinq ans. Elle est le résultat d’une collaboration entre l’Institut du Savoir Montfort (ISM) et l’Université du Québec en Outaouais (UQO).
La Chaire a pour but de développer un programme de recherche novateur visant à soutenir la création d’un environnement organisationnel favorable à l’apprentissage. L’objectif ultime: favoriser le développement des compétences des membres d’organisations, et ce, nonobstant leurs niveaux, fonctions ou expertises.
Avec l’apprentissage comme thème central, les travaux de la Chaire s’inscriront dans une approche collaboratrice qui favorise à la fois la synergie et le maillage des expertises en recherche, passant par les relations industrielles, à l’éducation, aux sciences administratives, à la psychologie organisationnelle ainsi qu’à l’ergonomie, sans être exhaustif. Les travaux de recherche seront guidés par trois principes fondateurs. Au point de vue théorique, les travaux contribueront à l’amélioration des connaissances générales au sujet du développement des ressources humaines. Sur le plan empirique, les travaux assureront une meilleure compréhension de l’apprentissage en milieu de travail. Enfin, en pratique, les travaux de la Chaire permettront d’élaborer des interventions pouvant accroître les compétences des professionnels de la santé.
Addoceo
Chaire de recherche Addoceo en développement des ressources humaines en santé (ISM-UQO)
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Biographie
Martin Lauzier est psychologue du travail et professeur titulaire en gestion des ressources humaines au département de relations industrielles de l’Université du Québec en Outaouais. Il est le Directeur scientifique du Centre d’études et de recherches en psychologie industrielle et comportement organisationnel (CERPICO). Sur les plans de la recherche et de l’enseignement, il s’intéresse de façon générale à la gestion et au développement des ressources humaines. De façon plus spécifique, il s’intéresse aux aspects de l’interface individu/organisation favorisant la conciliation entre le bien-être au travail et la performance organisationnelle. Sa production de recherche compte plus de cent cinquante extrants sous diverses formes. Ses recherches ont été financées par le CRSH, le FQRSC, l’IRHM et l’IRSST. Récipiendaire de plusieurs prix, il a publié ses recherches dans des revues scientifiques nationales et internationales, ainsi que présenté le fruit de ses travaux à plusieurs congrès scientifiques canadiens, américains et européens. Avant de joindre les rangs de professeur, il a occupé divers postes liés à la gestion des ressources humaines, la gestion du changement et le développement organisationnel au sein de différents ministères de la fonction publique fédérale canadienne. Il est chercheur senior à l’Institut du Savoir Montfort – Recherche. Il est membre de l’Ordre des psychologues du Québec et de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. En 2016, il a obtenu un prix d’excellence de l’UQO pour souligner la grande qualité de ses enseignements.
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Intérêts de recherche :
- Apprentissage en milieu de travail
- Psychologie organisationnelle
- Accroître les compétences des professionnels de la santé
- L’ergonomie en milieu de travail